Meta陷入危机，谷歌搜索改头换面，人工智能遭到毕业生嘘声

本周在《恐怖谷》节目中，团队讨论了Meta最近的裁员，以及他们从员工那里听到的关于公司日益严峻的气氛。他们还谈论了埃隆·马斯克（Elon Musk）在针对OpenAI的诉讼中败诉，并分享了谷歌年度会议的亮点，包括改变人们搜索网络方式的雄心勃勃的人工智能愿景。

最后，应届大学毕业生和配偶在人工智能领域工作的女性有什么共同点？他们都厌倦了听到这个。本集提到的文章：- Meta的新现实：创纪录的高利润。

士气创历史新低- Google I/O 2026上宣布的所有内容：Gemini、Search、Smart Glasses- 谷歌搜索去南极-并不需要你了- 认识一下人工智能的悲伤妻子您可以在@brbarrett上关注Bluesky的Brian Barrett、

在@zoeschiffer上关注Bluesky的Zoë Schiffer以及在@leahfeiger上关注Bluesky的Leah Feiger。写信给我们：[电子邮件保护]。

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我是佐伊·希弗（Zoë Schiffer），工商总监。

布莱恩·巴雷特：我是布莱恩·巴雷特，执行编辑。Leah Feiger：我是Leah Feiger，政治与科学总监。布莱恩·巴雷特：我们都在同一个房间里--佐伊·希弗：哦，我的天哪。布莱恩·巴雷特：-首次来自播客。

佐伊·希弗：同一个房间。Leah Feiger：我被邀请参加群聊。佐伊·希弗：是的。布莱恩·巴雷特：看那个。佐伊·希弗：今天在节目中，我们讨论了Meta大规模裁员的彻底崩溃。我们采访了十几名员工，事实证明裁员远非Meta员工真正经历裁员的唯一原因。

布莱恩·巴雷特：当然，我们不会跳过埃隆·马斯克的判决。他在针对Sam Altman和OpenAI的诉讼中以尽可能全面、尽可能戏剧性的方式败诉。我知道，佐伊，你很期待谈论这个。佐伊·希弗：是的。

Brian Barrett：我期待着谈论谷歌的年度开发者大会I/O，会上它首次推出了搜索的一些戏剧性变化。利亚·费格：您可能已经看到，谷歌前首席执行官埃里克·施密特最近在毕业演讲中赞扬了人工智能，遭到了毕业生的嘘声。

我们将探讨为什么年轻人可能会使用人工智能，但他们对此有非常复杂的感受。稍后在节目中，我们将听到为什么嫁给人工智能兄弟的女性已经受够了。Zoë Schiffer：首先，让我们深入了解Meta正在发生的事情。

本周，该公司将解雇约10%的员工，总数约为8，000名员工。这是最新一轮裁员，过去几年里，作为马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）于2023年开始的“效率年”的一部分，削减了大约25，000个工作岗位，现在是他正在努力开发和实施的最新人工智能前沿工作场所。

虽然这些最新的裁员不像已经发生的几轮裁员那么大，但它们引起了大量关注，因为首席执行官马克·扎克伯格表示，裁员的原因，至少部分是，在很大程度上是因为该公司在人工智能和数据中心上花费了这么多钱。

布莱恩·巴雷特：我们在周二记录了这一点，但我们之所以能够如此全面、自信地谈论这一点，是因为Meta不久前宣布了这一点。Leah Feiger：哦，是的。佐伊·希弗：他们没有宣布。消息泄露了。布莱恩·巴雷特：消息泄露了。

但后来他们承认了这一点。佐伊·希弗：几周后。布莱恩·巴雷特：是的。但尽管如此，已经很长一段时间了--佐伊·希弗：已经很长时间了。布莱恩·巴雷特：- 这件事已经公开了，我认为，这导致了Meta内部的一点混乱，因为你有十分之一的可能性不再工作了？

佐伊·希弗：是的，我的意思是，可以说，这以非常可怕的方式影响了士气，但这并不是唯一的事情，就像我们所说的。

马克·扎克伯格也真正鼓励员工使用人工智能。为此，内部发生了所有这些变化。有些人真的很喜欢它并正在采用它。有些人真的很反对它。但我认为，对于许多在这个无限福利的时代加入Meta的员工来说，工作保障很高，与硅谷的其他一些初创公司相比，有点像一种寒冷的氛围。

Leah Feiger：让我们投资吧。Zoe Schiffer：他们已经有一段时间了。Leah Feiger：它不是完整的Google，但它-Zoe Schiffer：有一点。Leah Feiger：-有那种氛围。

对我来说，一个在各个方面都处于局外的人，我知道这些裁员是因为它们，（A）如此混乱，但（B）在某些方面，不必要。并不是说其他科技公司不会一直解雇数十名员工。这感觉就像我们在这个播客上经常讨论的事情，但这种情况发生在如此大的跑道上，而且在某种程度上让员工对自己感觉非常糟糕。

布莱恩·巴雷特：嗯，因为这不仅仅是裁员，对吧？而且，即使你留在那里，如果你没有被从人群中剔除，你也将不得不面对这个世界，在这个世界里，你的笔记本电脑上有间谍软件，训练人工智能可能会在某个时候夺走你的工作，对吧？

佐伊·希弗：解释一下。

布莱恩·巴雷特：Meta宣布，而且更加公开，他们将在员工笔记本电脑上安装软件，监控他们的按键、他们如何移动鼠标，以及他们作为Meta工程师的工作方式，并将其用作他们自己内部模型的训练数据，试图让他们的人工智能模型更好，因为他们已经耗尽了其他来源。

佐伊·希弗：你能选择退出吗，布莱恩？布莱恩·巴雷特：这是一个很好的问题。我很高兴你问了。您无法选择退出。佐伊·希弗：我觉得你不知道这个问题的答案。Brian Barrett：事实上，当一名员工在Meta的一个非常公开的论坛上问道：“嘿，我们可以不这样做吗？

“佐伊，答案是？佐伊·希弗：哦，你绝对会这样做，为你的要求感到羞耻。一些留下来的员工，实际上是数千名留下来的员工，正在被征召进入人工智能队伍。我们今天发表了一篇关于公司内部士气的文章，但也谈到了如何疯狂地耗尽员工的福利和津贴。

但最后说的一件事是，剩余的员工被要求加入人工智能团队。因此，无论你以前的工作是什么，他们都在内部被选中。你正在被征召进入人工智能队伍，现在你的工作看起来会大不相同。布莱恩·巴雷特：大约有7，000人。

佐伊·希弗：是的。利亚·费格：我实际上听过人们使用“狂喜”这个词。

”佐伊·希弗：哦，天哪。利亚·费格：那不是--佐伊·希弗：我希望故事中也有这一点。利亚·费格：我很抱歉，但我对其他球队欣喜若狂。突然有一天，他们就消失了。这次裁员之后，扎克伯格等人是否提出了一种连贯的领导计划或提案？

之后会发生什么？佐伊·希弗：据我采访过的员工称，这是一件令人困惑的事情，因为目前发生的事情最艰难的事情是Meta实际上正在经历创纪录或接近创纪录的利润和收入增长。该公司做得非常好，但由于人工智能，该公司做得并不特别好。

我与Instagram上的员工交谈过，他们说：“看，我们的主要竞争对手是