三星芯片人才流失：SK海力士高额奖金引发跳槽潮

三星的芯片工人正在跳槽到竞争对手SK海力士。随着人工智能芯片未来之战的展开，对顶尖人才的争夺也在加剧。李是三星半导体部门的一名工程师，下班时间一到就打卡走人。他过去常常加班加点，为项目全力以赴。

但最近，他直接回家准备这家芯片制造商韩国竞争对手SK海力士的求职申请，并与同事分享如何撰写出色的个人陈述。甚至他的老板也鼓励他跳槽。“我的团队负责人告诉我们所有人都跳槽到SK海力士，”李说。

SK海力士将向员工支付47.6万美元奖金，这让他和同事感到士气低落，因为生产为英伟达AI加速器提供动力的高带宽存储器（HBM）芯片带来了创纪录的利润。这一数字远超三星芯片工人将获得的奖金，并引发了大批人才外流。

随着AI热潮升温，半导体巨头们正通过丰厚的奖金、激进的招聘甚至法庭禁令来发动一场激烈的人才争夺战。谁获胜可能将决定谁主导处于AI热潮核心的下一代HBM芯片的竞争。

“除了我们的两名团队负责人，我的整个团队（30人）刚刚申请了SK海力士，”李说，指的是该公司7月发布的招聘启事。在三星工作了三年的李甚至申请了其竞争对手的入门级职位。

一位在三星工作了八年的同事也申请了同样的职位。他们都被拒绝了。但他们希望能在招聘更有经验工程师的岗位上收到回电。《麻省理工科技评论》采访的三星和SK海力士的所有员工都要求仅透露姓氏或化名，因为他们担心遭到雇主报复。

三星拒绝置评，SK海力士未回应置评请求。在与工会进行长期谈判后，三星于5月达成协议，将半导体部门营业利润的10.5%作为奖金发放给员工，为期10年，大部分以三年期归属的公司股票形式支付。

此前，SK海力士去年同意将营业利润的10%支付给员工，今年每位员工将获得47.6万美元，大部分为现金。但在三星，每个部门的奖金与自身利润挂钩。其内存部门的芯片工人也从HBM芯片制造中获利，今年每位员工奖金约为40万美元。

但像李这样在三星代工部门工作的人，该部门生产特斯拉和谷歌等公司设计的逻辑芯片且一直亏损，奖金约为13.5万美元。员工告诉《麻省理工科技评论》，三星表示不能向业绩不佳的部门发放那么多奖金。

李在目睹工会与公司斗争数月后表示，他对最终结果感到失望：“即使三星未来表现良好，我认为其中任何好处都不会惠及我。”工人滞后的奖金让SK海力士突然显得很有吸引力。

根据三星工会6月的一项调查，该公司代工部门81.5%的员工以及整个半导体部门近一半的员工表示，他们希望在未来两年内跳槽到另一家公司。4月，三星工会主席崔承昊表示，过去四个月已有200多名工会成员跳槽到SK海力士。

在匿名职场论坛Blind上，三星一群心怀不满的工程师齐声承认，他们想投奔SK海力士以获得更高奖金。几十年来，SK海力士一直生活在三星的阴影下。它是规模较小、更具竞争力的内存制造商，大学精英工程学生在求职时往往忽视它。

但在2019年，三星缩减了HBM团队规模，押注市场将保持小众，而SK海力士则加倍押注该技术。随后AI热潮加剧了对HBM的需求，HBM以超高速向AI芯片提供所需的大量数据，将价格推至前所未有的水平。

SK海力士目前引领全球HBM市场，而三星正在追赶。

两家公司市值在5月均突破1万亿美元，SK海力士在6月短暂取代三星成为韩国最有价值公司。预测内存芯片需求将持续激增，半导体巨头正积极投资以扩大业务。上个月，这些公司公布了到2040年投资超过2万亿美元的计划，包括在首尔以南城市龙仁建设半导体“巨型集群”。

为扩建人员，SK海力士仅在2026年上半年就增加了2152名员工，并计划五年内将制造能力翻倍。三星计划未来五年招聘6万名员工，尤其是半导体部门。即便如此，人才管道仍将不足：据韩国半导体行业协会称，到2031年韩国半导体行业将需要约30.4万名工人，面临约5.4万名短缺。

如今，这些长期竞争对手正用巨额奖金来留住和挖角人才。“SK海力士在招聘时似乎瞄准三星工程师，因为它是竞争对手，”SK海力士经理Baek说。“从我内部听到的消息，我们获得的高额绩效奖金旨在从竞争对手那里吸引人才。

”法院开始介入。7月，三星赢得一项禁令，禁止两名前芯片工人在18个月内为SK海力士工作，理由是芯片是值得保护的国家核心技术。

法院裁定：“半导体行业竞争激烈，有必要建立公平的市场秩序。”人才外流威胁到三星在HBM竞争中仍持有的关键优势。“三星是世界上唯一一家拥有代工业务的内存制造商，”研究机构工业人类学实验室的半导体专家朴俊永表示，他在三星工作了十年。

在最新一代HBM4技术中，每个内存堆栈底部的逻辑芯片必须采用只有代工厂运行的先进工艺制造。三星可以在内部完成，而SK海力士则将其外包给台湾代工巨头台积电。“如果三星继续流失代工工程师……内存部门和代工部门之间的合作可能变得困难，”朴说。

“SK海力士过去只有内存团队，现在正在招聘代工工程师，可能对HBM进行更好的研究。”在三星工作了七年的工程师Choi说，他曾经是团队明星，经理们对他的绩效评价很高。但最近，他和同事一直忙着申请他们看到的每一个SK海力士职位。

“我们会互相通知下一个SK海力士职位何时发布，”他说。“除了基本职责，总有更多工作要做。但做这些没有意义。”

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