Monday.com是最新一家将裁员归咎于人工智能的科技公司-以下是其他20家公司

周一com是一家总部位于特拉维夫的工作管理软件公司，以其丰富多彩、可定制的项目跟踪板而闻名，本周成为最新一家将人工智能列为裁员因素的科技公司。

周三，该公司在向美国证券交易委员会提交的文件中表示，作为与“产品、营销和市场战略持续转型”相关的“重组计划”的一部分，该公司将裁员约20%，即略高于600名员工，以支持“更精简、更有针对性的运营模式”，同时继续投资其“人工智能驱动的增长战略”。

”联合创始人埃兰·津曼（Eran Zinman）在一份LinkedIn备忘录中告诉员工，此举“不是为了降低成本或用人工智能取代人员”，而是将其定位为让组织适应该公司大约一年前提出的新的人工智能优先愿景，当时该公司围绕全平台人工智能推动进行了重塑。

周一com在美国设有两个办事处。S.预计净重组费用为4500万至5500万美元，但仍预计2026年收入同比增长高达20%。到目前为止，根据英国《金融时报》的最新分析，美国。

S.自今年年初以来，科技公司已裁员近14万人，仅亚马逊、甲骨文、Meta和微软就裁员近5万人，因为它们向人工智能数据中心建设投入了数千亿美元。

有趣的是，英国《金融时报》还发现，将人工智能作为裁员因素的公司在宣布裁员后的30个交易日内的表现低于纳斯达克指数近10%，这表明市场并不完全相信这些公司所讲述的故事。尽管如此，情况并非全部黯淡。

英国《金融时报》指出，Anthropic和OpenAI等专注于人工智能的公司正在迅速招聘，吸收了该行业其他地方流失的一些人才。在一些进行裁员的公司中，员工人数正在发生变化，而不是完全消失。

例如，Meta今年早些时候在裁员8，000人的同时，仍将约7，000名员工调动到新的以人工智能为重点的职位，IBM表示，除了最近的裁员之外，它还将人工智能和混合云职位的入门级招聘增加两倍。以下是今年宣布以人工智能为既定因素进行大规模裁员的大型科技公司的动态回顾。

微软-2026年7月9日。微软裁减了约4，800个职位，即2.据英国《金融时报》报道，在以750亿美元收购动视暴雪仅三年后，其全球员工中有1%（其中大部分在Xbox游戏部门）重新调整了业务。另外，它还提供了以自愿离职为结构的买断，但没有透露这将影响多少员工。

该公司表示，角色取消“并没有被人工智能取代”，但承认“人工智能正在改变工作的完成方式。

首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）表示，第三财年员工总数同比下降，预计将继续下降，因为在人工智能投资不断增加的情况下，该公司专注于“建立快速和敏捷运营的高绩效团队”。Oracle -2026年6月22日。

甲骨文6月下旬透露，过去12个月内，该公司已裁员21，000人，下降了13%，这意味着裁员人数比之前已知的要多，其中包括人工智能的原因。该公司在年度金融监管文件中表示：“我们业务中采用和部署人工智能技术已经导致并可能继续导致我们的员工人数减少。

”GitLab -2026年6月3日。GitLab解雇了大约350名员工（约占员工总数的14%），以资助人工智能基础设施投资并处理人工智能工作流程激增的流量。

首席执行官比尔·斯台普斯（Bill Staples）表示，代理工作负载正在“将竞争对手推向边缘”，该公司已开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所谓的100倍增长要求。

GitLab正在退出22个国家/地区，扁平化管理层，并与一家未指定的人工智能实验室合作，重建其针对代理规模工作负载的平台。该公司报告第一季度收入为2.64亿美元，同比增长23%，预计重组成本将达到3000万至3500万美元。

谷歌-持续到五月。

Alphabet旗下的谷歌已悄悄裁员其云部门，包括其威胁情报小组和与Mandiant相关的网络安全人员，尽管云收入增长63%，首次超过200亿美元，其积压几乎翻了一番，达到超过4600亿美元。

在过去的一年里，谷歌削减了三分之一以上的负责小团队的经理--直接下属人数减少了35%。与该名单上的大多数公司不同，谷歌从未公布过一个整体数字--削减是通过滚动绩效审查流程、自愿收购计划和结构重组进行的，外部估计2026年工程师总数在1，500至3，000多人之间。

Intuit -2026年5月20日。Intuit宣布计划裁员约3，000人，约占其员工总数的17%，重组的重点是降低复杂性和重新分配人工智能资源。据报道，首席执行官Sasan Goodarzi告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便能够提供更好的产品。

Meta -2026年5月20日至21日。Meta解雇了大约8,000名员工，约占其员工总数的10%，同时将大约7,000名员工转移到以人工智能为重点的新职位（据报道，他们讨厌这些职位）。

首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，削减开支是必要的，因为人工智能领域“成功并非理所当然”。思科-2026年5月14日。思科宣布，尽管利润和收入好于预期，但仍将裁员近4，000人，约占员工总数的5%。

首席财务官马克·帕特森（Mark Patterson）表示：“这实际上不是一次以储蓄为驱动的重组……这更多的是围绕硅、光学、安全和人工智能重新调整……资源。”Cloudflare -2026年5月7日至8日。

Cloudflare裁员约20%（1，100人），季度收入为639美元。800万，同比增长34%，为公司历史上单季度最高水平。

首席执行官马修·普林斯（Matthew Prince）写道，“我们上周解雇的绝大多数人都是衡量人员”--中层管理人员、财务、法律、内部审计和收入确认。通用汽车-2026年5月12日。

通用汽车裁减了500至600个工作岗位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT职位，并表示正在在不确定的市场条件下重新评估其劳动力需求。一位知情人士告诉CNBC，人工智能在这一决定中发挥了作用，但这并不是唯一的原因。

通用汽车的声明称，它正在“转型其信息技术组织，以便为公司的未来提供更好的定位。“尽管进行了裁员，该公司仍有大约80个空缺IT职位，包括人工智能、赛车运动和自动驾驶汽车领域的职位。Coinbase -2026年5月5日。

该加密货币交易所表示，作为旨在应对市场波动和提高人工智能效率的重组的一部分，将裁员约700名员工，占员工总数的14%。

该公司将其组织结构扁平化至首席执行官和首席运营官以下五层，并表示将尝试将工程、设计和产品角色结合起来的“一人团队”。

首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）写道，人工智能已经极大地改变了工作节奏--“工程师使用人工智能在几天内完成了过去需要团队数周才能完成的工作”--公司需要“在我们工作的各个方面利用人工智能”。

”PayPal -2026年5月5日。PayPal宣布，计划在未来两到三年内裁员约20%（超过4，500人），作为以人工智能采用和组织简化为中心的扭亏为盈战略的一部分。

首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）告诉投资者，该公司将在其开发流程中“积极采用人工智能”，并组建了一个直接向他汇报的新的“人工智能转型和简化”团队，负责逐个功能重新设计公司的流程。

“洛雷斯将裁员定义为删除组织层，并表示人工智能将远远超出编码到客户